💼 Indemnizacion por antiguedad

Indemnizacion por despido sin causa justificada en contrato por tiempo indeterminado. Arts. 42, 43, 45 Ley 185.

Base legal

Art. 42: Pago proporcional de prestaciones al terminar la relacion laboral.
Art. 43: Renuncia o mutuo acuerdo no elimina el derecho por antiguedad del Art. 45.
Art. 45: Despido sin causa justificada en contrato por tiempo indeterminado.

Regla operativa

Primer tramo (anos 1 a 3): 30 dias de salario por cada ano.
Segundo tramo (ano 4 en adelante): 20 dias de salario por cada ano.
Minimo: 30 dias (1 mes).
Maximo: 150 dias (5 meses).
Fracciones de ano se liquidan proporcionalmente.

Variables

Variable	Descripcion
salario_mensual	Salario ordinario mensual en NIO
anos_antiguedad	Anos completos desde inicio hasta salida
salario_diario	salario_mensual / 30

Formula

salario_diario = salario_mensual / 30
dias_primer_tramo = min(anos_antiguedad, 3) * 30
dias_segundo_tramo = max(anos_antiguedad - 3, 0) * 20
dias_indemnizacion = min(150, max(30, dias_primer_tramo + dias_segundo_tramo))
monto_indemnizacion = salario_diario * dias_indemnizacion

Ejemplo

Trabajador con 5 anos de antiguedad y salario de C$15,000

salario_diario = 15,000 / 30 = C$500
dias_primer_tramo = min(5, 3) * 30 = 90
dias_segundo_tramo = max(5 - 3, 0) * 20 = 40
dias_indemnizacion = min(150, max(30, 90 + 40)) = 130
monto_indemnizacion = 500 * 130 = C$65,000

Excepciones

Despido con causa justificada imputable al trabajador: no aplica indemnizacion.
Casos de reintegro y sanciones adicionales se tratan fuera del calculo base.

Vigencia

Ley No. 185, Arts. 42, 43, 45. Corpus: ni-v0.2.0